上海招聘

人力资源部高级主管
职位描述：
1. 根据医院总体发展战略目标，制订医院人力资源战略发展规划;
2.负责编制年度人力资源需求计划表，经医院领导批准后，组织实施;
3.负责完成医院组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编,拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4.建立医院人员招聘体系，根据医院人力资源需求，拟定医院年度招聘计划，并组织落实;
5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制医院关键岗位职业发展通道;
6.根据培训需求调查，编制医院年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;
7.根据医院战略发展目标，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。协助组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标,制定和修订医院绩效考核制度、先进评选方案，并安排落实;
8.制定和修订医院薪酬福利管理制度，设计医院薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划。
9.编制及完善医院员工劳动合同条款，建立劳动合同名册，使医院用工符合政策和法规;
10.人力资源相关政策及员工关系管理，融合不同地区员工的需求，构建和完善医院的企业文化;
11， 领导安排的其它相关工作。

岗位要求：
1.行政及人力资源管理相关专业本科及以上，EMBA优先;
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源管理各模块操作;
3.熟悉国家企业、事业单位相关政策、法律法规；5年以上相关工作经验，3年以上相关管理经验，有800员工以上外资服务类企业工作经历为佳，中共党员、有人力资源管理中级证书优先。
4.良好的语言、书面交流能力，熟练操作OFFICE，英语听说读写熟练;
5.较强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往、沟通能力及解决复杂问题的能力。性格沉稳，有亲和力、责任心、事业心;
6.符合岗位要求且特别优秀的，可解决事业单位编制。

复旦大学附属肿瘤医院是国家卫生部部管医院，集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等肿瘤专科医院，是国内历史悠久、享有盛誉的肿瘤专科医院，其前身是中比镭锭治疗院，于1931年3月1日正式成立，至今已有八十年的历史，是我国成立最早的肿瘤专科医院。我们秉承“关爱、团结、求实、开拓”的院训，医院本着关爱病人、团结同仁和求实的工作精神和态度，立志开拓肿瘤诊断、治疗以及预防的新途径。
复旦大学附属肿瘤医院质子重离子中心。设置床位220张，以提供质子重离子放疗技术为肿瘤治疗的主要手段，辅以化学、生物和中医药等综合治疗的现代化肿瘤治疗机构。质子重离子放疗技术作为领先世界水平的尖端科技，将成为该中心特色和核心竞争优势。
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