上海招聘

职位描述:
主要工作职责：
1、制作销售部门人员月度及季度奖金
2、协助上级建立绩效考核工作流程，确保绩效考核工作的有效实施和推进。
3、制定并实施各部门绩效考核的有关方案；
4、协调绩效管理的实施，建立绩效管理档案和数据；
5、上级交派的其他任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或财会类相关专业优先；
2、熟悉薪酬核算的基本原理，能根据绩效方案进行薪酬数据测算、分析；
3、1年以上工作经验，人力资源或财会类工作经验优先；
4、人力资源管理师2级优先考虑；
4、熟练运用Excel等办公软件，数字敏感度高、逻辑思维清晰；
5、正直敬业、吃苦耐劳，抗压能力强，具备良好的协调与沟能通力。

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