上海招聘

职责一：建立、完善和优化公司薪酬体系
工作任务： 1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；
2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；
3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。
职责二：负责公司员工工资的计划、结算、审核和发放
工作任务： 1) 负责制作公司年度劳动工资计划的执行；
2）负责各事业部员工考勤的审核、工资核算的审核；
3) 负责监督分析人间成本的预算计划执行、费用分析等管理。
职责三：负责全公司社会保险、公积金缴纳及管理
工作任务： 1) 负责缴纳各项社会保险及公积金的事务工作；
2) 负责医保卡、医保存折的办理；
3) 参与各项社会保险基数的核定；
4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。
职责四：负责公司职能部门员工的考勤、薪资及福利的核算与发放
工作任务： 1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；
2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放；
3)负责在岗职工有关福利的发放；
4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。
职责五：负责全公司员工绩效管理工作的开展
工作任务： 1)负责对各事业部业绩指标设定的审核和汇总；
2)负责稳步推进公司绩效管理的进程；
3）改善和优化绩效管理体系并落实优化措施；
职责六：其他
部门领导安排的阶段性和临时性工作

任职资格：
人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。
男女不限，25-40岁
5年以上500人以上的制造型企业的薪酬及绩效管理工作经验，并至少具备8年以上独立薪酬结算的实践经验。
具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，
出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，
具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，
富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件（特别是Excel）。
熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，
了解最新的人事管理理念和方法，
熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度

上海硕大电子科技有限公司是一家专业从事汽车点火线圈设计、开发、生产及销售融于一体的现代化高科技企业，主导产品是干式、油浸式汽车点火线圈系列、摩托车点火线圈系列、电子点火器系列产品。产品100%外销，产品主要出口北美、欧洲等地区，产品主要应用于德国大众、宝马、通用等国际知名汽车制造。
我们倡导以人为本，以贡献量度作为价值回报的付薪理念，在公司发展中，我们更注意培养员工的成长。我们信奉，公司的成功基于员工的成长，我们珍惜同每一位员工建立起来的信任和默契。我们将一如既往地为员工创造更适宜成长的环境和机会。