上海招聘

岗位职责：
1..根据中心发展战略规划，做好人力资源状况分析，制定人力资源整体规划和各模块具体人事工作的规划、策略及标准；
2.根据人力资源整体规划，组织制定人员编制计划与招聘计划，通过有效地人员调配和外部引进，提供满足中心业务发展需要的合格人才；
3.负责制定统一的薪酬体系和完善的福利体系，实现对员工的激励与保留；
4.负责制定并完善各项人事行政管理制度，为人事行政工作的开展提供依据；
5.负责人力资源及行政费用的预算管理工作，并且监督预算的执行，做好人力、行政费用的成本控制；
6.负责制定人才培养策略，做好人才的梯队建设和人才储备计划，确保团队的稳定性；
7.负责制定和完善绩效考核体系，提高员工工作效率及工作绩效；
8.负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定年度内部及外部培训计划，并监督计划的执行情况；
9.负责建立完善的档案管理体系，包括：员工档案、技术文档、合同等,做到档案管理标准化；
10.负责建立畅通的沟通机制，做好上传下达及下情上传工作，疏导员工压力，做好员工关怀工作；
11.负责企业文化与团队建设工作的推进及宣导工作，使员工与中心的价值观保持高度一致，同时提高团队凝聚力，确保中心总体目标的达成；
12.负责办公室管理工作的标准化与规范化，如：会务接待、保洁工作、安全保卫工作等;重大安全事故发生率为0；
13.规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作上的指导、监督，提升部门工作效率和员工工作能力，同时合理控制部门费用，节约部门运营成本；
14.不断学习研究先进的人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争情况，提出人力资源工作改进的各项建议；
15.负责党务工作的开展，定期组织党员组织生活，加强党员队伍建设，扩大党员影响力。通过党员带动普通员一起形成积极、良好的工作氛围；
职位要求：
1.工商管理、人力资源、行政管理或相关专业全日制大学本科科以上学历；
2.8年人事行政管理经验，其中包括3年以上人力行政经理工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事行政各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.具有独立的办公室管理，组织，协调各部门关系能力,亲个人和力及团队精神优秀，善于协调和处理各层级员工关系；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具有良好的服务意识及应变能力，有解决突发事件的处理能力；
7.工作积极主动，吃苦敬业，品行端正，责任心强。

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