上海招聘

岗位描述：
1.   全面负责公司投融资体系建设及运作的战略管理，负责公司全面的运营管理，财务管理，上市计划、并购等经营活动风险评估、 指导、跟踪和控制。
2.   了解各种融资渠道，寻求不同的投融资组合，拓展公司资本运作范围。
3、制定公司年度经营计划和经营战略，参与公司重大投资、项目开发策略研究、成本把控等决策；
4、依据公司的总体战略目标，制定切实可行的工作计划，以确保完成年度经营指标，控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
5、搭建公司统一、高效的组织体系和管理秩序，建立健全管理流程和规章制度，营造企业文化氛围。
6、 主持公司重大的业务经营活动并负责公司内部协调与管理。

任职要求：
1.   金融、投资、财务、经济、企业管理、等相关专业本科以上学历， 具有5年以上投融资工作经验；
2、熟悉管理流程，精通运营体系搭建，能有效的开展工作；
3.   逻辑思维能力强，有较强的谈判技能，良好的沟通能力；
4.   有过成功的投融资经历,具有很强的财务管理分析能力、投融资能力，企业运营管理能力，行业研究能力与实践经验；
5.   具有丰富的行业内外人脉关系资源，掌握丰富的信息资源和渠道；
6.   有过副总工作经验，如果没做过，至少高管层经验五年以上。
7.   具备一定的经济宏观动向判断能力和投资意识，良好的市场开拓能力和商务谈判能力；较强的组织协调能力和执行能力，良好的平衡协调能力和服务意识。
8、有大型房地产公司或者甲级设计院人脉资源优先考虑。
9、有投融资工作经验优先考虑。

                                            上海西麦国际装饰集团是一家集室内设计、软装、文化、电子商务为一体的集团企业。已成为软装行业的标杆，家装行业新商业模式的引领者，装饰行业电商平台的开拓者。西麦国际旗下有：
西麦网
上海西麦装饰设计工程有限公司
上海御居电子商务股份有限公司
上海益西装饰设计工程有限公司
上海西联文化传播有限公司
中华室内设计网A963上海站

西麦国际作为国内室内外装饰行业的领先者，多年来，秉承把握时尚、严谨认真的从业态度，将国际化的设计理念与精诚合作的团队精神融汇贯通。西麦国际专业倾注于为大量的国内外客户提供酒店、会所、样板间、豪宅别墅、办公、娱乐、商业空间等的室内外硬装、软装的设计与施工的全程服务，建立了从概念设计、方案设计、工程施工、质量检验到验收服务一系列完整细致的工程服务流程。
   旗下西麦网是国内首家集产品素材、设计方案、订单系统、终端体验于一体的多元化应用网。西麦国际全资投资西麦网，投资金额超2000万，预计十月上线，9月预计A轮融资1亿元，计划新三板上市。目前拥有200家开发商战略合作伙伴，40万设计师资源，三年预计将覆盖200个城市。利用遍及全国的设计师团队和丰富的产品资源，形成商家、设计师、终端、开发商四点一线的软硬装专业的产业链平台。

自开创以来，始终紧跟国际化的流行趋势，秉承创新与实际运用相结合的设计理念，并率先与国内外几十家知名房产商合作。在几百个成功项目的合作中，以质量第一、信誉第一、服务第一的服务宗旨，赢得了客户及行业内的普遍认可和良好口碑。
品牌实力
西麦国际装饰集团长期注重品牌建设，设计作品参与过诸多国内外设计大赛，并荣获了各类大奖，如国际空间设计大奖Idea-Tops艾特奖、中国国际空间环境艺术设计大赛-筑巢奖、中国室内设计年度评选-金堂奖等，也被誉为大中华区最具影响力的设计机构。
同时，西麦国际在近年来引领行业发布“家居文化的潮流与发展趋势”、“室内设计流行趋势及高峰论坛”等，引起业界和媒体的极大关注和认同。

集团规模
集团旗下设有：西麦网、上海西麦装饰设计工程有限公司、上海益西装饰设计工程有限公司、上海御居电子商务股份有限公司、上海西联文化传播有限公司、中华室内设计网A963上海站。

三大服务范畴
涵盖规划、硬装设计、软装设计、施工、主材、设备等室内外一站式服务
房地产企业整体策划营销服务
室内装饰行业“设计&品牌”整体包装、营销一站式管家经纪服务

五大系统
设计：汇聚了全球***设计师团队，具备国际视野和10年以上室内外设计经验。
施工：独创“西麦精工”公装、家装工程整体解决方案， 倡导“质量第一、信誉第一、服务第一”
材料：推行欧标生态材料体系，实现绿色、安全、耐久的产品品质。
服务：
公司有严格的设计阶段服务流程
公司有严格的施工阶段服务流程
公司有严格的产品安装阶段服务流程
公司有严格的配饰阶段服务流程
公司有严格的售后服务流程
管控：6层管控系统、8岗位无缝连接，确保每一道工序严谨细致。

公司福利
一经录用，西麦国际将为您提供广阔且公平的发展平台和富有竞争力的薪酬福利，衷心欢迎您加入我们西麦国际的大家庭！
1、员工福利：
  （1）社会保险+住房公积金
  （2）周末双休+国家法定假日+带薪年假+年终奖
  （3）员工生日会+健康体检+节日福利+员工旅游
  （4）全勤奖+绩效奖金+年终分红+股票期权
2、定期组织员工活动（团队建设、专项管理、职场素养等方面）