上海招聘

工作职责：
在分公司总经理的领导下，组织实施分公司所有人力资源管理工作具体负责绩效管理、培训管理、人才培养、转正跟进、薪酬、劳动关系等，具体工作职责如下：
1. 负责根据分公司年度管理目标，协助管理部经理拟订并组织实施分公司年度人力资源管理计划（绩效管理计划、培训管理计划、人才培养方案）及各阶段行动方案，为分公司销售管理发展培养合格的岗位人员。
2. 负责根据组织架构调整方案、岗位描述，并根据工作职能调整情况动态完善绩效管理管理方案。
3. 负责组织实施劳动合同管理制度，组织执行分公司员工社会保险等福利制度，协调处理分公司员工劳动关系。
4. 负责配合分公司总经理进行组织架构调整，制定、完善、组织签订各岗位岗位描述，并根据工作职能调整情况动态完善。
5. 负责根据分公司总经理授权，参与制定薪资方案，监督薪资方案执行情况。
6. 负责执行公司培训管理制度，制定年度培训计划，实施分公司各项培训管理。
7. 负责实施员工试用期跟进，跟踪管理员工试用期工作提升情况，参加转正评估。
8. 负责组织实施分公司自我培训、销售管理型储备人才培养的日常管理工作，定期反馈储备人才培养计划的执行状态。
9. 负责完成分公司人力资源管理培训月报、绩效管理档案信息等各项人力资源管理统计分析工作，确保人力资源管理变动信息的准确登记
10. 负责员工培训档案、绩效考核档案的管理，有效、有序做好保管、更新工作。
11. 负责协助策划并组织实施员工奖励、激励相关活动。
12. 完成上级领导交办的其他临时性工作，及时反馈处理结果。
人员要求：
1. 至少2年以上人力资源管理工作经验，熟悉相关招聘渠道及招聘流程，熟悉劳动法规及社会保险事务的操作程序。
2. 较强的执行监控能力、协调合作能力和解决问题能力，以结果为导向。
3. 良好的沟通技巧，有一定的判断力。
4. 能与不同性格的人接触交流。
5. 能保持旺盛的工作精力，能自愿主动地涉及更广阔的工作范围。
6. 大专以上学历，普通话流利，电脑操作熟练。

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