上海招聘

岗位描述：
1、根据公司发展规划制定本部门规划、组织架构设置、人员编制计划、岗位职责设计等；
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、负责制定公司各岗位类型员工的培训计划，并组织实施员工的培训工作；
6、负责员工劳动关系的处理及人力资源部各项费用 控制等。

岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上IT行业或服装行业人力资源管理相关工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家法律法规，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
6、具有逻辑处理事务的能力，良好的沟通协调能力和人际理解力；
7、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质；

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