上海招聘

岗位工作内容

1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19 完成上级交办的其它临时性工作


基本要求

性格：
中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、有魄力、有使命感，有大局观。

能力：
1、 良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力；
2、 有创新、成本意识和团队精神；
3、 强烈的事业心和工作责任感；
4、 较强的执行力、思考能力和项目推进能力；
5、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；
6、 细腻缜密，全面周到，有较好的思辨能力
7、 较强的语言表达和文字编撰能力，熟练操作熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

知识：
1、 准确的自我认知与发展规划，个人与企业的发展关系
2、 熟悉现代人力资源管理理论，多层次T型知识结构
3、 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

公司简介： 乐维公司成立于1994年，总部位于中国上海
  乐维集团秉持“服务领先、追求卓越 、持之以恒”的企业精神,帮助企业客户真正实现“物尽其用、物有所值”！
  目前，乐维已发展成为中国起步最早、动力设备技术研发能力雄厚、外包服务应用领域***的多元化集团公司
  十几年来，集团核心业务“乐维服务股份” 在全球范围内与各领域数百家世界500强企业建立了长期合作关系