上海招聘

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、法律等相关专业毕业；
2、从事人力资源工作3年以上，并有1年以上管理经验，
3、熟知人力资源管理的六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬 福利管理；员工关系管理；
4、擅长于人员招聘、人才选拔、培养及合理配置；
5、熟悉劳动法及上海市劳动保障相关法律法规；
6、需要在中大型企业有过同岗位工作经验。
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

行政方面
1、监督管理各类行政事务，包括办公设备维护及低值易耗品管理、会议管理、办公环境（办公场所的租赁，清洁、绿化，车辆、安全等）管理；
2、负责公司整体行政工作规划和行政制度建立，监督公司规章制度的实施；
3、负责撰写公司各类简报、制度流程及管理方案，公司会议的组织及会议纪要的编写；
4. 负责公司的文件流转以及档案、公章等印章的管理工作；
5、负责日常行政管理工作，维持正常的办公秩序；
6、负责公司活动的组织，员工沟通，员工关系的维护，营造良好的工作氛围
7、能起草各类方案和其他正式文件，熟练使用各类办公软件；
8、出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；

岗位职责：
1、协助人力资源部总监决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；
5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

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