上海招聘

岗位职责：
1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；
2、制定适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善工资制度和福利等制度；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
4、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案；
5、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估；
6、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
7、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。



任职资格：
1、大学专科以上学历，人力资源、劳动保障、劳动经济学等相关专业毕业；
2、三年以上薪酬管理、绩效考核、社会保险福利和住房公积金的实操经验；
3、熟悉熟练各种绩效考核方法，对企业人力资源的薪酬绩效模块有较深的了解；
4、精通薪酬模型和绩效管理体系的建立方法、组织完成绩效考核激励管理方案；
5、熟悉国家劳动人事政策法规、清晰的逻辑思维和细心严谨的工作条理性；
6、熟练办公软件操作，对数据敏感、善于运用Excel进行数据统计分析；
7、具有良好的职业道德素养、较好的沟通协调能力和较强责任心。

公司建立
长信科技是国内从事电信综合业务服务的先导企业之一。作为一个在中国，特别是在上海的电信业务服务商，我们提供从本地电话到宽带服务的解决方案及其他一系列，多样化的通讯服务。
长信科技为外资、合资、及跨国企业提供电信业务服务，并致力于成为行业先导。主要服务范围有本地电话通讯、数据传输、声音及图象数据、国际通讯、话务中心及业务咨询等。
公司理念
服务的多样性是长信科技的公司理念的重要部分：确切的说，多样化的服务使得我们与众不同。在长信科技我们不仅包容多样性，并且使其升华，我们灵活管理我们的工作环境，使其适合不同职员的不同文化、不同教育、不同职业背景、以及不同的语言、性别、年龄、经历。我们将所有层次的员工溶于这多样性之中并将个人的成功与公司的成功紧密结合。
我们的目标
我司致力于成为电信及信息科技业最好的服务供应商，在业务核心层及合伙人中以股份分享作为调动杠杆，向客户及企业提供一站式服务。
我们的任务
职员：我们鼓励员工作为一个长信科技团队共同工作并相互尊重，从而吸引最有能力的员工加入。我们期望员工有出色的工作，同时在实现价值的基础上提供个人知识和技巧的发展空间。


目前，公司正处于蓬勃发展时期，前景无限广阔，如果你年轻、有创造力、充满激情，喜欢有挑战性的工作并能承受压力；如果你想随着公司的发展而一起成长，与公司其他员工分享成功的机会，我们期待你的加盟!