上海招聘

职位描述：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
8、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
9、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
10、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
11、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
12、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
13、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
14、办理离职员工各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
15、每月考勤、工资表制作、社保公积金缴纳；
16、收发快递、复印扫描等；
15、完成上级交办的其它临时性工作；


岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、从事过人事行政相关工作，有一定工作经验；
3、有较强的沟通能力，协调能力、亲和力，具有团队合作精神；
4、熟练运用Office系列软件；
5、善于统筹、组织协调、对于工作的轻重缓急善于判断并给以快速反应；

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