上海招聘

岗位要求：
【人才招聘、储备管理】
1、根据公司发展需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程和招聘体系；
2、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
【绩效管理】
1、组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
【培训管理】
1、制定并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
【劳动关系管理】
1、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；
2、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：
1、本科以上学历，英语六级水平，有五年以上人力资源管理经验；
2、精通人力资源各工作模块的相关知识与工作流程，能根据企业业务发展拟订相关人力资源管理制度和流程；
3、较强的沟通能力、对外交往与人际关系处理能力；
4、清晰的思路与较强的计划性；良好的执行能力；
5、较强的文字能力。

    上海汽车进出口有限公司成立于1985年2月，目前注册资本为4亿元人民币，由上海汽车集团股份有限公司全额投资。以经营整车、汽车零部件、原材料、关务咨询业务为主，是上汽服务贸易内外贸相结合的主要的国际商贸平台。公司国际贸易覆盖汽车、零部件、钢材、船舶等商品及技术的自营和代理进出口业务；国内贸易涵盖汽车及配件、钢材、金属材料、机电产品等；并提供技术和商务咨询服务。
    公司秉承顾客至上、与时俱进、锐意进取、全球经营的核心价值观,贯彻“着眼商贸整合调结构，着意制度完善强管理，着力模式创新谋发展，着重市场开拓促增长”的“四着”工作方针,依托集团、依托主业，积极探索创新模式、全力打造核心竞争力,逐步完成由纯粹贸易业务为主向服务加贸易业务模式为主的转变，力争成为汽车行业国内领先、国际知名的供应商组织者和增值服务供应商。