上海招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源需求计划；
2、对公司组织结构设计提出改进方案，设置合理的组织结构，健全并完善公司的人力资源管理体系，提高公司全体员工的工作效率；
3、组织人员招聘过程，规范招聘流程，通过各种渠道为公司寻求合适的人才；
4、负责招聘、录用、辞退工作，依法对员工实施管理；
5、建立公司内部畅通的沟通渠道，定期组织收集员工想法和建议，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，并进行培训效果的评估；
8、根据公司工资总额、行业薪酬水平及相关政策，编制公司年度薪资调整方案，制定具有竞争力、激励性及公平公正的薪酬福利制度，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本并审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；进行劳动合同签订及人事档案管理，建立和谐的劳动关系，维护公司的良好形象；
10、负责组织制定公司各部门的员工工作标准，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，提高员工绩效水平；
11、建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作。
任职资格：
1、人力资源、劳动关系、企业管理等专业本科以上学历，企业人事经理工作经验两年以上；
2、熟悉现代人力资源管理六大模块，有人力资源管理师二级以上证书者优先考虑；
3、较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、善于与各类性格的人交往，待人公平；
5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
福利待遇：
1、五天工作制，9:30-18:00；
2、法定假期休假，以及带薪假期；
3、购买社保；
4、系统的培训；
5、员工聚餐，生日会；
6、国内外旅游。

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