上海招聘

工作内容:
1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系中薪酬绩效管理制度；
2.起草公司年度薪酬规划、预算及福利计划；主持制定调整薪酬福利的政策；
3.建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有针对性，有实际意义的运行；
4.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范，指导各部门主管开展绩效管理工作；
5.组织实施绩效评价面谈；
4.协助公司组织架构系统中的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；
5.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
6.负责维护公司员工工资调整、补贴申请的有关程序；
7.负责统计分析公司员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
8.监督、指导下属工作任务的完成；
9.人力资源总监交待的其他相关的工作。

任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经验:
◆5年以上薪资管理和绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬和绩效管理相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

        浙江金牛工贸有限公司长年以来致力于贵金属收藏、投资市场的开发，是一家集研发、设计、生产、销售为一体的专业公司，在集藏纪念品、工艺礼品、邮币纪念品、贵金属纪念品(纪念金银条、纪念金银盘、纪念金印章……)领域中形成了相当规模，拥有遍及全国的渠道销售网络，为客户提供个性独特、文化内涵深厚、极具投资收藏价值的集藏品，并以弘扬中华传统文化为己任。一直以来，始终凭着敢为天下先的开拓精神和精益求精的品质追求，在坚持着工艺艺术和传统文化的执着，对每一个生产加工制作过程都一丝不苟，以满足客户最精锐的眼光。
    旗下品牌《黄金历史》，立足中国传统文化，在历史的长河中汲取创作灵感，融古纳新，配合现代最先进的铸造工艺，采用纯金纯银为原材质，精雕细琢，凝聚精华；作为一个贵金属行业的先行者，一个恒久发展的企业品牌，倡导的是一种对贵金属收藏、投资、馈赠三位合一的市场全新理念，所追求的不仅仅是产品形象和社会影响力，更是一种对品质精益求精，永无止境的执着态度，作为一个专业、值得信赖的企业品牌；不仅是引领贵金属市场的风向标，更是一种对社会、对消费者的承诺和责任。