上海招聘

一、岗位职责
1、人力资源战略管理
？ 从专业领域角度为公司决策层提出合理的战略规划建议，协助公司战略规划的制定，促进公司战略的达成；
？ 根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及管理战略，组织制定年度人力资源规划方案，并推进实施；
？ 根据整体的人力资源规划，指导成员企业制定年度人力资源规划及计划，并监督（或辅导）实施。

2、人力资源体系管理
？ 根据公司发展及内部管理现状，组织制定、完善招聘、培训、薪酬、人事管理等人力资源管理制度并组织实施；
？ 根据整体的人力资源政策，指导成员企业人力资源管理体系的建设，并辅导实施。

3、人才队伍建设
？ 根据公司发展，及时引进公司所需的核心人才，特殊、稀有人才；
？ 建立并完善公司内部的人才分类及梯队体系，指导开展员工职业生涯设计；
？ 建立并规范高级管理人员、后备人员的评价、考核、培养与管理体系并监督实施；
？ 建立各类人员的培养平台，制定阶段性的培养开发计划并推进实施。

4、人力资源成本管理
？ 组织实施人力资源成本分析，并根据分析结果提出合理化的改进建议；
？ 向公司决策层提供人员配置、组织机构等方面的建议，以优化人员结构，控制人力资源成本。

5、日常管理工作
？ 负责员工工资、公积金和加班费等项目审批及年终奖金的发放；
？ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，控制用人风险，塑造和维护企业形象；
？ 负责本部门团队建设、工作目标的管理及考核，提高内部工作效率；
？ 完成经管理会及上级部门交办的其他工作。

二、任职资格
1、教育背景
人力资源管理或相关专业本科（全日制）及以上学历

2、年龄及工作年限
？ 8年以上金融或相关行业人力资源工作经验，5年以上同等规模企业部门经理工作经验，或3年以上人力资源总监工作经验 ；
？ 女45周岁以下、男50周岁以下；
？ 有财富管理行业人力资源管理经验者优先。

3、知识技能
？ 熟练掌握人力资源管理各模块的专业知识，熟悉国家相关的政策、法律、法规；
？ 熟悉现代企业企业管理、人力资源管理模式，有丰富的人力资源实战经验；
？ 熟练运用各种办公软件，熟悉各类人力资源管理软件；
？ 英语四级及以上，有较好的英文听、说、读、写能力。

4、素质能力
？ 有一定的战略思维，具备很强的计划性和实施执行能力；
？ 富有亲和力，很强的团队激励、团队领导能力；
？ 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
？ 身体健康，为人正直，富有责任心和事业心。

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