上海招聘

岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估；建立与完善激励体系；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门预算编控等工作；

8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、30-40岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历；

2、8年以上人力资源管理工作经验， 3-5年房地产人力资源管理同等岗位工作经验；

3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识；

4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力；

5、有强烈的责任心和抗压能力。