上海招聘

职位描述:

大学本科或以上学历，人力资源管理或相关专业毕业工作经验
一年或以上人事行政实际操作工作经验

解决问题能力

具有工资核算、社保关系办理等实际操作能力以及具有良好的沟通协调能力、执行能力和团队精神
岗位职责
1负责监督员工的出勤情况，严肃工作纪律；
2负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理；
3负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作；
4负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通；
5协助综合管理部经理编制或修订公司的基本薪酬福利政策和管理制度；
6负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；
7协助综合管理部经理制定和修订公司的绩效管理制度、激励政策，并具体负责月度、季度、年度绩效考评的组织、统计、分析、应用、归档等工作；
8负责核查员工绩效考评结果，并对异常结果进行纠偏；
9受理员工绩效考评投诉，提出初步处理意见，报部门和集团领导审核批准后执行；
10完成领导交办的其他事项

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