上海招聘

岗位职责：
1、 根据国家相关法律法规、公司发展战略及人力资源整体规划，设计薪酬福利战略，建立有效公平的薪资体系、福利方案、长期激励计划；
2、 制定和完善薪酬福利制度与流程，提供年度薪资审核的原则、奖金分配方案以及其它福利项目的授予原则，最大化地实现对关键岗位的激励和保留；
3、 追踪外部市场薪酬变化，分析外部市场数据，组织年度薪酬调研，根据公司业务情况及人员变动规律给予管理层建设性意见，使公司在同行业中保持有竞争力的薪酬水平；
4、 建立与健全职级体系，组织实施对员工的职级评估，并审核员工职级变动情况；
5、 制订和管理薪酬预算，进行薪酬和福利成本的统计分析，提供相关分析报告，为管理层提供改进意见；
6、 组织各部门每月开展考勤工作，负责员工每月薪酬发放，员工各类保险、福利的实施与管理；
7、 处理员工日常薪资、福利等事项的疑问及争议。

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、 有大型集团或外企薪酬福利相关工作经验，5年以上薪酬管理工作经验，能独立负责薪酬福利运营管理工作；
3、 具有薪酬福利体系的制订和优化经验；
4、 熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策；
5、 具备良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有良好的问题解决能力；
6、 具备较强的数据分析技能，熟悉常用的数据库软件；
7、 责任心强，工作积极主动，思路清晰；
8、 良好的服务意识和团队合作精神，能承受较强的工作压力。

上海振鼎鸡成立于1996年7月17日，是一家以经营中式快餐连锁为主的著名连锁企业，目前已在上海开设了30余家连锁店，并在上海市郊设有孵化场、养鸡场、饲料场及现代化的宰杀中心和配送中心。自公司创办以来，一直坚持以独特的烹制工艺和独特的调料生产色、香、味俱佳的“振鼎鸡”，加上科学的管理方法，为广大的顾客提供美味可口的食品，热情周到的服务，清洁高雅的环境。公司的经营理念是把“振鼎鸡”打造成全上海乃至全中国***流的快餐连锁企业。
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