上海招聘

岗位职责：
1、根据公司整体战略，编制人力资源部的年度经营目标及执行计划，并组织实施；
2、根据国家最新人力资源政策，结合公司实际，定期组织对人力资源政策、制度进行分类检讨和持续改善；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 ；
5、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 ；
6、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
7、根据公司整体战略，完成公司的组织架构设计、人员定岗定编等工作，并负责具体执行及监督；
8、根据公司各部门需求，指导完成招聘计划编制、招聘渠道拓展、招聘成本控制、招聘实施、招聘效果评估等工作；
9、负责本部门团队的建设与发展；
10、人力资源管理的其他工作及领导交办的其他事项。
任职条件：
1、大学本科以上学历，人力资源管理专业，十年以上同岗位工作经验；
2、精通人力资源管理知识，掌握企业管理等知识；
3、对服装行业的有较深刻的理解，熟悉本行业人才特性及配置管理；
4、熟悉国家人力资源相关工作政策、法律法规及各类劳动合同；
5、熟悉办公软件的操作技能；
6、具有良好的组织协调能力、人际交往能力及公关能力，有较强的服务意识；
7、具有较强的激励能力、分析判断能力以及团队领导能力、计划执行能力、突发事件应变能力；
8、良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。

上海瑞可服饰有限公司于2012年春正式落户于时尚之都——上海。秉承着对时尚产业的无限热爱，推出了自主设计品牌“MISSOUL”。结合了少女的清新甜美和***初露的优雅于一身。利用自身对潮流趋势的敏锐嗅觉，竭尽全力帮助选择MISSOUL的***展现自身独有的优雅气质和迷人魅力。 由著名的法国设计团队精心创作的店铺设计，融入ARTDECO（新古典主义风格）的建筑风格，为每一位莅临店铺的客人打造一场绚丽多彩的时尚之旅。
        清晰的品牌定位，优秀的设计团队，和完善的营销体系，为品牌的良性发展打下了扎实的基础，并在两年内以迅猛地速度成长着。截止至2014年底，MISSOUL的终端店铺已遍及全国70多个城市。门店达100多家，与金鹰，王府井，银泰，万达等大型商业集团保持着良好且紧密的合作关系。