上海招聘

岗位职责：
1、根据公司发展需要，协助人资经理编写、修订、完善公司薪酬管理、绩效考核、激励机制、员工福利等相关制度，并贯彻执行；
2、协助人资经理进行绩效管理工作：包括各部门绩效目标确定、绩效考核数据收集、汇总、执行、以及绩效数据分析；
3、按照公司薪酬管理制度，根据绩效考核结果、转正定级、职位变动等情况，及时调整员工薪资；
4、汇总管理绩效考核结果，编制绩效考核分析报告并报经理审核；
5、完成部门内的其他指派工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，一年以上薪资核算相关经验，熟练掌握excel操作技能；
3、有绩效考核实操经验，能熟练运用绩效考核工具与方法；
4、具备较强的沟通协调能力、数据分析和判断能力；
5、具备一定的人际关系及冲突管理能力、文字表述能力

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