上海招聘

职位描述

1、对行政工作中常见问题具有较强的预见性和恰当的处理能力，对突发事情具有应急处理能力；

2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，做好档案保密管理；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，做好各部门之间的工作协调；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

10、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

11、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等，并进行离职原因分析；

13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

14、负责公司各类办公物品、资产的申购、保管、登记、统计、分发工作，做到入库、出库均有账可查；

15、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

16、负责奖惩办法的执行，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

17、负责进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

18、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

19、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

20、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。



任职资格

1、三年以上行政及人事相关工作经验；

2、具有很强的行政事务组织管理能力；

3、熟悉国家和地方人事政策法规；

4、良好的文字撰写能力及人际沟通协调能力。

上海恒邦汽车设计有限公司成立于2005年，主要从事新能源汽车、传统乘用车、商用汽车等交通工具开发设计相关业务，公司已经具备项目企划、造型设计、整 车/发动机/变速器/零部件工程设计、CAE分析、NVH优化、电控技术开发、样车试制、同步工程分析、模/夹具设计制造、展车制作、整车试制及后期技术 服务等全面汽车设计开发实力。

作为国内优秀的设计研发团队，恒邦不仅吸引了来自国内外众多优秀的设计师及工程师加入，同时还拥有多名来自国内各大主机厂具有丰富实务经验的行业精英，公司成立至今，已为国内外众多知名的主机厂、大型零部件厂商完成大量的设计项目。

现因业务需要，诚邀八方人才。公司为优秀的专业设计人员提供丰厚的薪酬及福利待遇，并提供坚实的个人发展平台及广阔的个人发展空间。

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