思科产品销售经理
思科华东区合作伙伴人才招募
- 公司规模:10000人以上
- 公司性质:外资(欧美)
- 公司行业:互联网/电子商务 电子技术/半导体/集成电路
职位信息
- 发布日期:2013-10-14
- 工作地点:上海
- 招聘人数:若干
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:英语一般
- 职位类别:销售经理 大客户销售
职位描述
1、有3年以上IT产品销售经验,且有Cisco网络产品销售经验优先;
2、市场营销、工商管理、商务英语、计算机或通信工程等相关专业本科以上学历;
3、两年以上大中型网络项目销售成功案例和工作经验,有丰富的行业客户资源或最终用户公关经验;
4、较强的销售/客户公关能力,较好的销售资质,较高的销售理念;
5、善于沟通,善于表达自己的观点和看法,与公司管理层和业务层保持良好的工作关系,富有团队合作精神;
6、具有较强的责任心和事业心,严守公司与客户的秘密;
7、能够对市场细分、市场定位、营销手段等方面进行综合运用;
8、能了解自己工作范围的各方面情况,能够对客户进行综合分析,对客户需求有较强的预见力;
9、工作目标明确实际,计划方案切实可行,预算安排精确有效,工作日程井然有序;
10、了解IT界的发展动向,熟悉RUIJIE、CISCO、JUNIPER产品和技术优先考虑;
11、与厂商保持密切的联系,共同开拓和赢取SMB中小企业级用户,让用户得到最大的满意度的同时完成公司确定的销售目标.
12、熟悉和理解产品专业技能,进行例行客户拜访,了解客户需求动态,及时反馈客户的进展情况,及时了解客户要求,通过产品培训与推广、制定与实施合理的销售策略,与客户保持畅通的沟通.
公司介绍
思科公司是美国最成功的公司之一。1984年由斯坦福大学的一对教授夫妇创办,1986年生产第一台路由器,让不同类型的网络可以可靠地互相联接,掀起了一场通信革命。思科公司每年投入40多亿美元进行技术研发。过去20多年,思科几乎成为了“互联网、网络应用、生产力”的同义词,思科公司在其进入的每一个领域都成为市场的领导者。
1990年上市以来,思科公司的年收入已从6900万美元上升到2008财年的395亿美元。目前,思科公司在全球范围内的员工超过了65,000名。在2009年《财富》美国500强中排名第57位,并第8次当选《财富》全球最受尊敬的企业。思科公司还获得了“2008年全球品牌百强”第17名的殊荣。
思科公司目前拥有全球最大的互联网商务站点,公司全球业务90%以上的交易是在网上完成的。思科坚信:互联网将改变人们的工作、生活、学习以及娱乐的方式,并且让诸多领先企业与合作伙伴成为“全球网络经济”模式的受益者。在《财富》全球500强企业中,已有包括沃尔玛(Wal-Mart)、埃森克美孚(Exxon Mobil)等300多家企业成为思科的成功客户,分享了思科的最佳实践经验。
思科在中国 (Cisco China)
思科于1994年进入中国市场,目前在中国拥有员工超过3000人,分别从事销售、客户支持和服务、研发、业务流程运营和IT服务外包、思科融资及制造等工作领域。思科在中国设立了18个业务分支机构,并在上海建立了一个大型研发中心。
2007年11月1日,思科公司董事会主席兼首席执行官约翰·钱伯斯(John Chambers)访华时宣布,计划未来三至五年内在中国承诺投入160亿美元,其中包括本地采购方面的显著提升,并增加在教育、思科融资租赁、研发、直接和间接投资以及销售和服务运营等方面的投入。
2008年4月16日,思科董事会主席兼首席执行官约翰·钱伯斯再次访华,在北京宣布了思科在中国的下一阶段公司发展战略和蓝图。作为“创新及可持续发展”战略的重要一步,思科将继续加强与中国产业的合作,并与中国在经济、社会及环境等各个层面的发展目标相契合。在钱伯斯访华期间,思科与国家发展和改革委员会及商务部分别签署合作备忘录,包括加大在研发、教育、采购、投资和培训等方面的投入。
除了技术研发和业务推进,思科还致力于激发中国本土的创新文化,思科已经针对中国本土的50多家企业投入了7亿美元,并将在未来五年增加3.5亿美元相应投入。同时,思科公司也十分重视帮助中国教育和培养网络人才。到目前为止,思科已在中国各地的70个城市拥有200多所网络技术学院,总共有10万多名学生得到了培训。
2010年1月, 思科宣布将把亚太区及日本区重新划分为三个大区,以更好地促进该地区各市场的战略制定和资源投入。作为原亚太区组成部分的中国内地、香港和台湾,将组成独立的思科大中华区。鉴于中国经济发展的规模和增长速度,以及思科对中国业务的重视程度,单独设立大中华区是思科中国战略的又一重大举措。
思科的文化
质量第一 顾客至上
超越目标 无技术崇拜
节约 回馈 / 信任 / 公平 / 合作
团队精神 时常变革
乐在其中 驱动革命
充分授权 公开交流
思科的愿景
多年来, 思科的愿景就是改变世界工作、生活、娱乐和学习的方式。 我们的愿景现在更有意义。 互联网发展至今,思科功不可没 首先, 我们注重连接性。 现在, 我们正向万联网过渡—一个我们可以通过连所未连创造前所未有价值的时代。
万联网是全球现象,正在推动着思科和我们客户的最大市场转型。 这包括智能地连接人员、流程、数据和物品。 这是互联网上万物聚合之处,将使网络连接具有前所未有的关联和价值。
要帮助我们实现这个愿景, 请与我们同行。
本次招聘计划属于思科华东区核心合作伙伴人才招募。
1990年上市以来,思科公司的年收入已从6900万美元上升到2008财年的395亿美元。目前,思科公司在全球范围内的员工超过了65,000名。在2009年《财富》美国500强中排名第57位,并第8次当选《财富》全球最受尊敬的企业。思科公司还获得了“2008年全球品牌百强”第17名的殊荣。
思科公司目前拥有全球最大的互联网商务站点,公司全球业务90%以上的交易是在网上完成的。思科坚信:互联网将改变人们的工作、生活、学习以及娱乐的方式,并且让诸多领先企业与合作伙伴成为“全球网络经济”模式的受益者。在《财富》全球500强企业中,已有包括沃尔玛(Wal-Mart)、埃森克美孚(Exxon Mobil)等300多家企业成为思科的成功客户,分享了思科的最佳实践经验。
思科在中国 (Cisco China)
思科于1994年进入中国市场,目前在中国拥有员工超过3000人,分别从事销售、客户支持和服务、研发、业务流程运营和IT服务外包、思科融资及制造等工作领域。思科在中国设立了18个业务分支机构,并在上海建立了一个大型研发中心。
2007年11月1日,思科公司董事会主席兼首席执行官约翰·钱伯斯(John Chambers)访华时宣布,计划未来三至五年内在中国承诺投入160亿美元,其中包括本地采购方面的显著提升,并增加在教育、思科融资租赁、研发、直接和间接投资以及销售和服务运营等方面的投入。
2008年4月16日,思科董事会主席兼首席执行官约翰·钱伯斯再次访华,在北京宣布了思科在中国的下一阶段公司发展战略和蓝图。作为“创新及可持续发展”战略的重要一步,思科将继续加强与中国产业的合作,并与中国在经济、社会及环境等各个层面的发展目标相契合。在钱伯斯访华期间,思科与国家发展和改革委员会及商务部分别签署合作备忘录,包括加大在研发、教育、采购、投资和培训等方面的投入。
除了技术研发和业务推进,思科还致力于激发中国本土的创新文化,思科已经针对中国本土的50多家企业投入了7亿美元,并将在未来五年增加3.5亿美元相应投入。同时,思科公司也十分重视帮助中国教育和培养网络人才。到目前为止,思科已在中国各地的70个城市拥有200多所网络技术学院,总共有10万多名学生得到了培训。
2010年1月, 思科宣布将把亚太区及日本区重新划分为三个大区,以更好地促进该地区各市场的战略制定和资源投入。作为原亚太区组成部分的中国内地、香港和台湾,将组成独立的思科大中华区。鉴于中国经济发展的规模和增长速度,以及思科对中国业务的重视程度,单独设立大中华区是思科中国战略的又一重大举措。
思科的文化
质量第一 顾客至上
超越目标 无技术崇拜
节约 回馈 / 信任 / 公平 / 合作
团队精神 时常变革
乐在其中 驱动革命
充分授权 公开交流
思科的愿景
多年来, 思科的愿景就是改变世界工作、生活、娱乐和学习的方式。 我们的愿景现在更有意义。 互联网发展至今,思科功不可没 首先, 我们注重连接性。 现在, 我们正向万联网过渡—一个我们可以通过连所未连创造前所未有价值的时代。
万联网是全球现象,正在推动着思科和我们客户的最大市场转型。 这包括智能地连接人员、流程、数据和物品。 这是互联网上万物聚合之处,将使网络连接具有前所未有的关联和价值。
要帮助我们实现这个愿景, 请与我们同行。
本次招聘计划属于思科华东区核心合作伙伴人才招募。