上海招聘

岗位要求：
1、大专以上学历，一年及以上IT行业大公司人力资源工作经验尤佳；
2、熟悉人力资源各模块工作，具良好的书面及口头表达能力；
3、熟练操作office办公软件；
4、有良好的执行力、团队合作精神及职业素养；
5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
6、熟悉《劳动法》及地方政府的法律法规，熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

岗位职责：
1、制度公司年度人力资源规划：
2、部门内部管理与规范： 部门制度的建立与完善，流程的设计与优化；
3、招聘与配置管理： 建立和完善人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程，负责招聘渠道的开发、拓展建立与评估，招聘成本的控制。开展公司各部门的招聘、面试、甄选、录用等工作，建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培养及后备工作。
4、培训与开发管理：建立与完善培训体系、培训制度、相关流程，制订年度培训方案与预算，并有效开展季度、月度培训计划的拟定、实施、跟踪、稽核、评估、分析与改进等工作。
5、绩效考核管理：组织开展绩效考核体系和管理人员能力评价体系的编制、修订与完善，指导、协助各部门开展绩效考核工作相关工作。
6、薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利体系。组织薪酬调查，为公司薪酬福利制定、调整提供依据。
7、人力资源日常事务的管理。督导社保、公积金的办理；负责签订劳动合同。
8、企业文化建设和员工关系管理：开展公司企业文化内部建设，组织、指导有关部门进行文体康乐活动管理. 建立有效的沟通途径，收集和处理员工意见与建议，并适时向领导反馈。

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