上海招聘

工作职责：
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计，做好梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协同财务部审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平。
5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。
7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
8、人力成本管理：控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
9、完成上级布置的其他工作。


任职资格：
1、教育背景：人力资源相关专业专科以上学历。
2、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，三年以上中高档服装品牌公司从业经验。
3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
4、知识/技能：熟悉女装品牌营运管理要求，了解服装行业人力规划；可独立开展：人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作。
5、素质要求：
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

上海明菁服饰有限公司创建于1997年，主要生产和经营都市***精品时装，拥有“菁夫人”、“菁妃”等多个时尚女装品牌，是一家以时尚、休闲女装系列为主导，集设计、开发、生产、销售、品牌特许加盟经营于一体的专业化服饰公司。 公司以专业的队伍、严谨的管理、超卓的设备、优良的营销模式，着力打造“菁夫人”“菁妃”两大品牌女装及其时尚系列品牌配搭。
集团总部设立于上海，并在韩国设立面料采购部、产品设计开发部，***时间掌握和搜集国际最新面料和流行款式，为国内30岁以上爱美***奉献中档价格的高档服饰。
公司成立至今已有十余载，旗下“菁夫人”品牌是由韩国面料织维研究中心，搭配韩国国际时装设计公司共同协作研发。“菁夫人”秉承了韩国时装注重展示***自然美的设计理念，精选的面料，独特的设计配合欧韩服装传统的精致工艺。我们更配备了完善的营销队伍及售后服务，不仅为***带来全新的寒流时尚概念，更令现代女性的生活更加多姿多彩。
公司以打造精品时装为责任，以引领时尚潮流为目标，以产品国际化为路线，通过雄厚的经济、技术与人才实力以及品种丰富、特色鲜明的时装，强势扶持代理商、加盟商，共享丰富的资源、广阔的市场和丰厚的利润。