上海招聘

岗位职责：

1、负责组织落实招聘目标的完成；
2、与内部客户确定招聘目标及标准；
3、根据招聘需求，设计招聘方案（Proposal）及配套招聘计划；
4、组织落实面试过程实施并达成目标；
5、建立专业的内外部招聘渠道；
6、针对公司不同岗位建立不同的招聘渠道，在满足招聘需求的同时控制成本；
7、统一管理招聘网站及岗位需求信息的发布；
8、建立内部员工推荐人才资料库，并不断宣传和推动内部员工推荐；
9、定期评估渠道使用的效果，并持续改进；
10、建立专业的招聘流程及方法；
11、根据公司不同专业和岗位特点，设计配套的招聘流程/标准、评估工具及表单；
12、明确不同岗位的面试筛选方法及权限；
13、对不同岗位设定针对的吸引方案；
14、每季度评估执行结果（含分公司），并输出分析报告（改进方案）；
15、协助分公司招聘岗位员工达成招聘目标，提供必要的指导与协助；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先
2、对招聘管理有较深厚的理论基础以及IT/互联网行业，销售类招聘的丰富实战经验
3、至少三年以上招聘经验
4、熟悉劳动人事政策，熟练操作办公室软件
5、有良好的执行力和推动力
6、具备良好的沟通、表达能力和人际交往能力
7、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力

待遇：缴纳五险一金，享有午餐、交通、通信等福利补贴，提供职位培训，享受带薪年休假。

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