上海招聘

工作内容：

一．人力资源：

• 负责制定符合集团的人力资源发展规划；全面考虑干部和技术人员的梯队建设
• 负责制定和审核中国区各分公司人事编制、年度招聘计划和人事管理制，并监督和推进中国区各分公司执行；
• 负责制定集团中国区人才储备战略，以满足集团公司实施战略目标所需的人力资源；
• 负责制定并不断完善集团薪酬制度、激励机制、绩效管理体系，监督和推进中国区各分公司执行；
• 负责制定招聘计划，拓展招聘渠道，按计划完成招聘需求；
• 负责制定公司员工的培训和发展计划，协同组织安排对员工的培训；
• 员工日常考勤管理、核查，每日上报上级领导；
• 组织公司薪酬管理工作，审核公司员工每月的工资；
• 监督管理下属进行各类人事档案的归档保管工作，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
• 完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
• 协助各部门外内部沟通，确保信息传递准确，避免错误；

二．行政管理：

• 负责制定和审核集团行政管理规章制度，监督各分公司的行政事务管理；
• 办公室日常事务管理，确保优良环境，落实办公室区位管理责任；
• 负责集团企业文化的建设和宣导；
• 管理行政部进行公司固定资产等各项事务；
• 会务及公司后勤工作的监督和管理工作；
• 组织安排各项活动；
• 建立公司档案管理，完善档案管理制度；

建立公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；

岗位资格要求：

• 教育背景：企业管理、人力资源、心理学、国际关系、外交学、行政管理学和外语类等相关专业本科以上学历；
• 语言要求：精通英语，听说读写能力达到专业8级以上水平；
• 培训经历：接受过战略管理、企业管理、管理技能开发、团队建设、法务和财务管理方面的培训；
• 工作经验：6年以上大中型企业人力资源总监、行政总监管理工作经验；具有2年以上大型企业派驻海外任职行政人事经理的经历，具备顶级奢侈品企业的工作能力标准;
• 任职期限：在本岗位上能够稳定工作至少3年以上;
• 有钟表、珠宝、奢侈品行业相关工作经验者优先。

   上海诺曼纳钟表股份有限公司是一家专营欧洲顶级奢侈品牌的公司，主要经营高档钟表、珠宝、皮具、丝织品等奢侈品业务，负责国际顶级品牌在中国的定位、推广、运作，以及市场营销的零售、批发、专卖及配套服务。公司在中国拥有良好的市场优势和强大的网络地缘能力，与全国200个以上大中小城市的大型高档商场、钟表专卖店均有良好的业务关系，具备整合各种资源迅速为国际品牌壮大中国市场的专业能力。
   目前，公司主营源自1874年的瑞士奢侈品品牌NORMANA诺曼纳在中国地区的市场业务，以直营与经销为主要市场拓展模式，面向一、二、三线城市深入布局，致力于将欧洲原产地设计、生产的NORMANA诺曼纳腕表、珠宝、皮具、丝巾等带给更广大的中国消费者，通过品牌悠久的历史文化、精湛的制作工艺以及优雅的设计，传递NORMANA诺曼的“Beyond Time至爱永恒”的品牌理念，将其发展为中国地区的成熟奢侈品品牌。
   上海诺曼纳钟表股份有限公司以“创建国际一流企业”为长远发展目标，“做实、做稳、做强、做大”为经营理念，坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，励志营造“友谊、责任、忠诚、共赢”的企业文化。公司实行规范的商业化运作，健全完善的组织架构、灵活的经营策略和严谨的商业模式，以实现境内、外上市为目标，在管理上与国际一流企业接轨，保证公司在中国奢侈品业界稳健经营的领先优势。