上海招聘

岗位职责
1、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资招聘中、短期和阶段性规划；
2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，组织宣贯公司的招聘政策程序，并向其他部门提供相关的咨询 ；
3、根据公司目前岗位特点，对岗位需求进行有效分析，选择合适的招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、计划、组织和实施各种社会招聘和校园招聘活动；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；进行与候选人的初步薪资沟通。
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、根据需求部门负责对关键岗位拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
8、协助建立并完善公司人才储备制度，定期根据阶段性计划对暂存档储备人员进行回访与跟进。
岗位要求
1、人力资源相关专业本科以上学历
2、2年以上游戏/互联网行业招聘或猎头经验，熟悉招聘流程以及招聘计划制定等工作
3.良好的组织沟通能力，抗压性强，执行力高
4.熟练操作计算机及office系列软件，有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。
5.熟悉网络招聘渠道、，并有丰富的资源，网络招聘效果分析。
6.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。

创新互动娱乐平台
成立十年来，游奇以“为世界带来快乐”为自己的使命，以创新为宗旨的精品战略，
现已成长为集研发、运营、销售为一体的综合性互动娱乐企业。

精雕细琢 打造网游常青树
游奇一贯坚持以精雕细琢、坚定执着之工匠精神，研发出多个爆款游戏产品，在业界拥有良好的口碑。截至目前，旗下已经成功上线多款跨平台游戏，其中多个产品在国内外行业大会斩获年度大奖。

游奇还拥有多支成熟的游戏发行团队，其创新的游戏运营模式，前瞻性的市场营销手法，遥遥领先业界的游戏平均生命周期，成为业界常青树。

理解 创新
理解用户需求，创新产品开发与运营模式，不断推陈出新。
理解员工心声，创新团队管理与激励模式，吸引各方精英。

开放、自主、敏捷、高效的进化型自组织团队
在这个组织，将不再有“老板和领导”，我们人人都将是游奇的主人；
在这个组织，将不再有“信息围墙”，我们将通过开放的制度规范和先进的线上系统，向全体员工实时分享游奇运营的所有信息；
在这个组织，将不再用“部门”来区分你我，每个伙伴都可以成为二次元时代的斜杠青年，你可以根据你的能力，爱好，精力和组织的需要参与到更丰富的项目，和更多的团队中；
在这个组织，将不再有“统一发号命令”，每个人都将成为组织的传感器，信息源，抓取所有需要我们关注的来自玩家，市场，竞争对手的信息，然后充分消化这些信息，take action帮助我们快速进步。


卓越的员工关怀计划
游奇始终坚持“以人为本”，拥有领先业界的优美办公环境、高效的自运转组织架构，完善的员工个人职业生涯规划，其成熟的员工关怀计划深入人心。
成熟的、体系化的激励体系、员工期权及年度奖励计划已经惠及50%以上的员工，包括购房补助、节日活动、员工旅游、五彩缤纷假期等福利制度遥遥领先业界平均水平。游奇期待并欢迎优秀的员工加入我们，与游奇同成长、共发展！
应聘者请将简历和作品发至公司招聘邮箱：job@uqee.com

提醒：
如果暂时没有适合您的职位，我们将认真阅读并存档，在遇到与您相匹配的职位时通知您。