上海招聘

1、管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。
2、识别人员空缺，招聘、面试、培训。
3、后勤管理：宿舍管理、员工福利、社保等。
4、分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。
5、为目前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。
6、解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
7、分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
8、计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。
9、代表组织参加相关人员的听证会和调查。

工作职责
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

上海丽粤餐饮管理有限公司是一家以品牌运营多元化管理为理念的专业酒店餐饮管理公司。专业涉及酒店、会所、公馆、品牌连锁餐饮、业务包括：策划运营、经营咨询、市场调研、菜肴开发、行业培训、品牌连锁发展等。
公司秉承 “专业、特色、诚信、双赢” 的发展理念，拥有国内高星级酒店、连锁餐饮、会所专业认可的市场调研师、酒店餐饮策划师、酒店运营管理团队、产品技术核心团队等人力资源，致力为广大客户提供专业化管理和一流的专业服务，深信能与具有卓越成就知名品牌的餐饮、会所、酒店造就深受广大消费者欢迎的美味菜肴及一流的服务。