上海招聘

岗位目标

§ 实施HR策略确保公司HR制度为达到公司经营目标的有效实施

主要职责

一般事务

§ 持续的更新和维护员工HR档案信息系统记录，确保员工信息的安全和正确性

§ 参与员工绩效管理及记录完成状态

§ 收集培训需求，开发并管理年度的培训计划

§ 负责员工的住宿，交通，工作餐，制服等事务

§ 为外籍员工提供一般的HR服务，比如说工作签证，保险，住房，培训，离开家庭的安排及遣返回国等其他工作

§ 协调外籍员工一般其他各类手续

§ 执行直属主管安排的其他职务

法律事务

§ 实施与公司经营目标相一致的人力资源政策和手续

§ 了解雇佣关系法规的最新信息，并及时知会直属领导以作出协调一致的行动

§ 及时知会直属领导最新的员工雇佣社会保险体系最新情况

§ 负责员工关系和内部沟通的实施，帮助各级别员工能够理解公司信息和制度

§ 与当地政府部门建立联系，确保最新当地政府信息、社会保险法规、制度、政府规定的工资制度等得到反映

招聘及离职事务

§ 参与招聘事务，确保新员工按照招聘计划就位。为确保招聘渠道的有效和经济性提供合理建议

§ 负责HR部分第一天的培训资料准备

§ 安排员工上岗指引，以及第一天的公司介绍

§ 参与离职员工的交谈和最后工资的结算以及其他人力资源事务.

§ 执行离职对话

福利及其他相关事务

§ 维护并管理员工签到系统、离职、内部调动、升值在公司内的有序性

§ 进行系统里工资表的计算以及协调关于工资的准确性和按时性发放。

§ 管理出勤记录，加班、倒班记录

§ 负责检查社会保险账单

§ 管理当地员工及外籍员工的月工资表，保证任何不正常情况及时与主管沟通

§ 在部门成本控制上与财务部门紧密合作提供相应财务数据

Objectives

Implement HR strategy to ensure company’s HR policy and practice contributes to the company's business objectives.

Principal duties

General Duty

Continuously update and maintenance staff records in the HR information system, ensure the accuracy and safety of staff information"

Take part in employee performance management and track completion status

Collect training needs, develop and administer the annual training plan

To take charge of employees housing, transportation, company meal, uniform and so forth.

Provide general HR service to expatriate staff, such as working permit, insurance, housing, schooling, home leave arrangement, repatriation etc.

Coordinate Expatriate Staff's formalities.

Perform other duties as directed by Supervisor.

Legal Duty

Implement human resources policies and procedures in line with the Company's business goals.

Keep abreast of changes in employment legislation, and report to supervisor in time for corresponding actions.

Keep Supervisor well informed on the latest development of Social Security System.

Be responsible for employee relations and implement internal communication, help all level employees to understand company's information and policy.

To liase with local government on updates of latest government environmental ruling, policies, salary as per local government regulation etc.

Recruitment and dismiss Duty

Involve in the recruitment activities, ensure the new employee on board according to hiring plan. Provide advice on recruitment channels from efficiency and cost perspective

Responsible for first day of training document preparation and introduction of HR related part.

Arranging of employees orientation, introduction of company during first day of work.

Involve in discussion of dismissed employee and final clearup of salary and HR related issue.

Conducting of exit interview.

Welfare related duty

Maintain and manage the process of employee check-in, check-out, internal transfer, promotion, discipline within the organization

Conduct payroll calculation in system and coordinate activities about salary, ensure accurately and punctually make the payroll

Collect attendance record, OT and shift record and input in the database.

To check the monthly social security bills.

Administer monthly payroll for local staff and expatriates, and report any irregularity to Supervisor.

Work closely with Finance department in providing financial data in cost allocation.

资格要求

年龄

28 - 40 (男/女)

语言

中文优秀

良好粤语为附加条件

良好的英文技能为附加条件

教育背景

人力资源本科毕业/ 商务管理, 或相关背景

出差要求

大约10% 的工作时间，仅限于广州/南沙本地（本地政府部门）

经历

- 至少3到5年跨国公司的HR经验，HR一般性事务处理经验为最佳

- 对HR管理工具有良好的认识

- 有微软办公软件的操作经验

- 良好的沟通和协调能力；以客户为服务中心；强烈的责任心

个人技巧和能力

- 良好的沟通能力

- 良好的组织能力

- 高度的责任心

- 有服务的心态

- 有序和注重细节

- 有良好的团队合作性

- 对HR工作有热情

- 心态开放

Qualification requirements

Age 28 - 40 (male or female)

Language skills

Native language Chinese

Good verbal skills in Cantonese as an additional advantage

Good English skill as an additional advantage

Education

Bachelor in Human Resource / Business Administration, similar background

Readiness to travel Approx. 10% of working time

only in local area Guangzhou / Nansha (eg government departments)

Experiences

- Minimum 3 to 5 years of experience in HR function for international companies, experience in HR general topics preferred;

- Good knowledge about HR tools and MS office skills;

- Good communication and coordination skills; Customer Orientation; Good sense of responsibilities.

Personal skills and requirements Good communication skill

- Good organizational skills

- High sense of responsibility

- Orderly and detailed oriented

- Proactive and service oriented

- Good team player

- Enthusiasm to do the HR work

- Open minded

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SFS intec积极创新，以其灵活多变的方式将创想转换成卓有成效的现实。
SFS intec凭借其冷成型技术、压铸技术和注塑经验等核心技术为客户增强了市场竞争力。

瑞士SFS工业集团，专注于冷成型精密机械零件的研究和生产，是全球位于领导地位的紧固件制造商。总部位于瑞士的HEERBURGG，成立近80年来，集团所属的生产制造基地、子公司和办事处遍布欧美和全球其他30多个国家和地区。

2007年，SFS intec全资收购德国Gesipa，德国Gesipa是铆钉行业的先导。这一合作更进一步拓展了SFS在紧固上的地位。

瑞科(中国）精密紧固件制造有限公司是SFS集团在广州的独资公司，以立足中国和亚洲发展，作为整个集团在中国和亚洲的供应链枢纽服务亚太客户，主要生产汽车类产品。公司自2014年投产至今过快速的发展，目前已建立了完善的销售、生产、供应链、人事、财务等机制，我们希望未来能搭建更加宽广的平台，吸引更多的优秀的人才加入。
我们在瑞科期待您的加入！

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SFS Group

1928瑞士 Altstatten：***家SFS紧固件工厂成立
1949瑞士 Heerbrugg：***家SFS紧固件分公司设立
1957瑞士Heerbrugg：SFS Stadler AG 公司成立
1960瑞士Heebrugg：SFS Presswerk Heebrugg AG 冷成型公司成立
1993瑞士Heerbrugg：SFS公司合并为 SFS Holding AG集团公司
2002瑞士Heerbrugg：SFS集团内部重组为4部分：SFS intec, SFS unimarket, SFS Locher, SFS service

SFS intec发展历程

1960瑞士 Heebrugg 成立SFS Presswerk Heebrugg AG 冷成型公司
1976法国 成立法国公司及分厂
1983英国 成立英国公司及分厂
1987意大利 成立意大利公司及分厂
1995美国 设立美国工厂
2001奥地利和匈牙利 设立奥地利和匈牙利工厂
2002美国和加拿大 设立第二家美国工厂及加拿大工厂
2004捷克 设立捷克公司
2005德国     设立德国公司
2005中国上海 设立上海代表处
2007中国广州 成立独资广州瑞科精密紧固件系统有限公司
2007德国 全资收购德国Gesipa
2008中国天津 成立合资企业Sunil SFS intec
2011中国广州南沙 成立独资瑞科（中国）精密紧固件制造有限公司