上海招聘

一、工作内容：概述-协助建立健全公司绩效考核体系，负责组织实施公司绩效考核工作，指导各公司、分公司绩效考核工作。
1、根据公司人力资源规划制订公司绩效管理制度和政策，根据公司发展需要不断完善公司绩效管理体系；
2、制订员工绩效考核计划和员工晋升考核计划；
3、组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效率：（1）针对公司不同岗位的员工，制订相应的考核方案，选择考核方法，组织进行考核工作，并进行绩效沟通；（2）对公司员工考核效果进行评价和分析总结；（3）负责定期对各岗位关键考核指标的优化与更新（4）日常违规违纪现象的监督和查处；
4、督促、指导公司各部门按月开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估；
5、根据绩效考核结果，提出晋升、降级、调岗、淘汰、奖惩等人事管理建议，制定薪酬和岗位调整建议，为公司各部门经理、总经理提供决策依据；
6、完成直接上级交办的其他工作；
7、完成公司安排的其他工作任务。

二、任职资格：
1、 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源等相关专业，接受过绩效考核等方面的培训，具有人力资源管理师证书。
2、 工作经验： 五年以上外资企业绩效考核岗位工作经验。
3、 年龄：35周岁以上；身体状况要求： 健康；
4、 技能要求：
（1）具备绩效考核的专业知识及实践经验；
（2）熟悉各种岗位工作职责；
（3）掌握并熟练运用绩效考核的技术工具；
（4）熟练掌握绩效考核的全过程；
（5）熟练操作WORD、EXCEL、WINDOWS等办公软件。
5、能力与态度：
（1）较强的口头沟通能力，书面表达能力，激励能力，倾听能力，组织协调能力，计划能力，分析判断能力，过程监控能力 ；
（2）办事沉稳、细致，有责任心、纪律性、主动性，良好的团队精神、服务意识、保密意识；
（3）优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神，工作原则性强。

期望到岗时间： 2013年10月1日

上海威宇公路技术股份有限公司是上海威宇机电有限公司、上海威宇公路建设有限公司共同发起成立的股份制公司，传承上海威宇机电有限公司二十余年混合乳化机械制造经验，在不断完善各类乳化机、反应釜、涂料设备、化妆品设备等研发生产的同时，首家将高剪切技术应用于SBS改性沥青、乳化沥青、废胶粉改性沥青生产的专业设备制造商。公司具有独立自主的知识产权，拥有九项发明专利，是业内首家通过ISO9001质量体系认证、3A国际质量信用认证的企业。2008年、2009年先后参与中国交通部改性沥青设备、废胶粉改性沥青设备、乳化沥青设备等标准制定，是中国国内规模最大的专业混合乳化设备制造商，国内外客户超过5000家。