上海招聘

岗位职责：
1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善的人力资源管理体系；研究、设计人力资源管理模式（如：人力资源开发与储备、绩效考核与评估、绩效分析与提升、薪酬体系的完善与管理、劳动关系的协调与发展、企业文化的建设与完善），制定和完善人力资源管理制度；
2、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、 完善公司的财产管理制度、确保财产的运作率达到最优状态；
5、 严格执行公司7S管理规定，宣传、教育并落实执行；
6、 保障公司的安全管理（如：消防安全、财产安全、人员安全等）；
任职资格：
1.全日制本科以上学历，熟悉《劳动法》和有关法律法规政策；
2.八年以上人力资源工作经验，其中三年以上任职经理岗位；
3.丰富的人力资源各模块管理经验及娴熟的人力资源事务性工作处理技巧；
4.优秀的战略思维与全局意识以及组织协调、人际沟通、决策判断能力；
5.人力资源管理师资格证优先。

    吉安迪公司经过六年多的整合与运营，已建立比较完善的、标准的运作模式，打造了一支具有专业水平较强的物流运作团队，同时也建立了一套成熟的物流体系。
    吉安迪董事会在2010年初经过研究决定，公司将逐步由企业物流向第三方物流转型，并将“成为中国终端配送及供应链管理的领航者”作为公司的愿景。
    为支持董事会宏大的战略规划，公司管理层提出了建设标准化、信息化、自动化的第三方物流体系的目标。在未来的几年，公司将逐步整合安踏体系的物流业务。
    大体分三步走：第一步：三年内，在全国七大区域设立配送中心，物流网络辐射全国。第二步：公司向斐乐、卡宾等国际知名服饰品牌提供物流服务。第三步：公司服务的范围将延伸至汽车配件、电子类产品等多元化行业。