上海招聘

职位名称人力资源主管 所属部门人力资源部

　　薪金标准 填写日期 核准人

　　职位概要在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作

职责内容 ：

1.制度建设与管理

制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　2.人事管理

　　 A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理

　　 B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养

　　 C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理

　　3.薪酬福利管理

　　 A.核定、发放公司员工工资

　　 B.制定公司员工福利政策并管理和实施

　　4.培训发展管理

　　 公司年度培训计划的制定与实施;

　　5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作

　　6.其他工作

　　 A.制定公司员工手册

　　 B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系

　　 C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息

　　 D.负责员工社保手续办理

　　 E.负责每月人事报表的更新及编制

岗位目标： 1.员工的基础培训率达100%

　　 2.人力资源提供的及时率达80%以上

　　 3.人力资源政策的执行率达90%以上

　　 4.人事事务处理的及时率达90%以上[next]

　　(续)

　　工作权限

　　1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力

　　2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假(3天以内)、考核、薪资调整、奖惩的人事权

　　3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假(3天以内)、员工

　　4.奖惩、各类福利假期审批权

　　5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权

　　6.人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权

　　任职资格、教育背景、企业管理、人力资源管理类大本以上学历

　　所需知识

　　l学科知识：企业管理、人力资源管理

　　l专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策

　　所需能力

　　l 外语：大学英语四级以上

　　l 计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮

　　管理素质要求

　　1.高度的整合能力，良好的策划能力

　　2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识

　　3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧

　　4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力

　　5.创新意识和创新能力

　　6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德

　　特殊素质要求

　　1.构建规范化人力资源管理系统能力

　　2.实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设)

　　3.扮演好企业的四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手)

　　4.精通中国劳动法法律、法规

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