上海招聘

岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度，绩效考核制度。
3、负责公司人力资源战略的执行，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、规划员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。