上海招聘

1、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
3、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
4、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
5、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
6、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
7、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

任职要求
1、教育背景：人力资源等相关专业毕业。
2、工作经验：1年以上人力资源管理工作经验，至少一年同等管理岗位工作经验，有电商企业从业经验者优先。
3、知识/技能：掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。

上海意游网络科技有限公司
 

2010年成立于上海，集合品牌推广专业服务能力和对国内电子商务环境的深刻认识。
 
为旅游相关客户及旅游供应商提供电子商务整体托管服务：帮助客户完成从品牌建设与常规网络销售相集合的一体化服务。
随着业务的发展，公司逐渐向实物电商行业拓展，成为多家上市公司的电商业务以及网络推广合作伙伴。

公司核心定位：以电子商务"咨询+策划+营销+托管"整体解决方案为核心的服务供应商。

公司为员工提供完善的福利（五险一金）和系统的培训，设立完善的薪酬制度，期待员工与公司共同的进步,长足的发展，建立一支健康高效的团队。公司提供每年2次旅游的机会，对于优秀员工公司每年额外提供一次出国旅游的机会。