上海招聘

岗位职责：
（一） 根据公司人力资源规划，协助部门主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时的调整与修订；
（二） 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助上级制订员工招聘计划；
（三） 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
（四） 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
（五） 根据招聘计划要求组织完成招聘活动，及时评估招聘效果与招聘问题；
（六） 收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议；
（七） 及时维护和更新现有的招聘信息平台，以迅速准确地从中获取需要的信息；
（八） 建立有效人才信息数据库，积极开发招聘渠道与人才信息；
（九） 及时收集、整理招聘信息，并进行招聘效果的分析评估，按时完成任务及合理控制费用。


岗位要求：
（一）具有大学专科人力资源或相关专业；
（二）熟悉相关劳动法律法规，具备较强的劳动争议处理经验和人力资源管理知识；
（三）具有2年以上相关行业的招聘管理与员工关系管理经验；
（四）很强的计划性和实施执行的能力；
（五）有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
（六）能够利用WORD,EXCEL等办公软件进行文档、表格处理。

    吉安迪公司经过六年多的整合与运营，已建立比较完善的、标准的运作模式，打造了一支具有专业水平较强的物流运作团队，同时也建立了一套成熟的物流体系。
    吉安迪董事会在2010年初经过研究决定，公司将逐步由企业物流向第三方物流转型，并将“成为中国终端配送及供应链管理的领航者”作为公司的愿景。
    为支持董事会宏大的战略规划，公司管理层提出了建设标准化、信息化、自动化的第三方物流体系的目标。在未来的几年，公司将逐步整合安踏体系的物流业务。
    大体分三步走：第一步：三年内，在全国七大区域设立配送中心，物流网络辐射全国。第二步：公司向斐乐、卡宾等国际知名服饰品牌提供物流服务。第三步：公司服务的范围将延伸至汽车配件、电子类产品等多元化行业。