上海招聘

一、岗位职责
1.根据公司年度经营管理目标，结合各职场的实际情况制定年度培训计划
2.根据培训需求，建立并管理培训资源（课程资源、讲师资源、培训资料库等），满足培训
3.依据课程目标，采用有效的评估方法及工具，衡量培训是否达到预定的目标，不断提高培训有效性；
4.依据公司财务制度结合部门费用支出状况, 制定部门年度费用预算，控制财务情况，合理安排
5.根据部门业务发展要求，负责部门团队建设：组织结构调整、定岗定编、培训等工作，进行部门的高效管理
6.根据部门业务发展要求，负责部门制度建设，保证各项工作有章可循
7.根据公司人才发展计划，加强储备人才培养，建立职业发展通道,帮助伙伴达成职业发展目标。
二、任职资格的具体描述：
1.教育背景：本科以上或同等学历
2.工作经验：3年同岗位工作经验，5年金融行业或培训工作经验
3.知识要求：市场营销知识、培训管理知识、心理学知识
4.技能要求：演讲能力、组织协调能力、规划能力、沟通能力、分析判断能力、洞察力、学习创新能力、理解能力、公文写作能力、公关能力、表达能力、应变能力。

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