上海招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，拟定人力资源战略规划，并组织实施；
2、建设并完善公司人力资源管理体系：包括岗位分析与评价、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系及发展等体系的建设完善与优化调整；推行及改进公司人力资源管理制度及其作业流程并确保其有效实施；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、组织拟订公司组织架构、岗位设置与编制，对公司组织结构定期评价并提出改进方案；
5、建议并组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、制订公司行政、法务和后勤管理规章制度与实施办法，组织实施与监督检查。

任职资格：
1、5年以上软件或者计算机行业人力资源工作经验，3年以上相关领域企业人力资源总监任职经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式，有丰富的人力资源管理的理论知识，在人力资源战略规划、制度建设、人才招聘、员工培训、薪酬设计、绩效考核、员工职业生涯设计、员工关系管理等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉相关的法律、法规、政策、制度和实施惯例；
4、很强的计划性、执行力以及解决复杂问题的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

上海全成通信技术有限公司（SuccessFull Telecom Technology Co., Ltd.）成立于 2000年，是“双软企业”和“高新技术企业”。公司致力于发展民族科技，为国内外电信运营商和行业用户提供自主知识产权的产品、解决方案、咨询服务。
公司现有100多名高学历和高素质的员工队伍，其中90%以上员工的学历是国家1类和2类重点院校本科学历，20%为硕士研究生或博士研究生，5%为海归学者，同时全成通信与长宁区科委合作成为硕士、博士研究生实习基地，我们深信人才是公司发展的关键因素，能够懂得如何经营人才，如何能有效的留住人才的企业一定是优秀的企业，因此全成通信重视人才队伍建设，倡导以人为本，站在IT技术的最前沿，我们不仅面向全社会招募各类经营人才，同时也重视并致力于从公司现有的人才队伍中进行培养。
全成通信已通过美国SEI的软件能力成熟度模型CMM3等级认证。标志着公司软件的研发、管理向国际化、规范化的方向不断提升。
全成通信在发展战略上，以提升公司自主品牌及公司竞争力为主导，以科技创新为重点，立足电信数据业务，成为电信数据业务运营支撑系统的专业提供者。
目前我们依托中国移动、中国电信国内两大通信运营商的数据业务运营支撑平台，为其提供数据业务运营支撑系统开发与服务、增值业务综合运营系统开发和服务；致力于商业智能（BI）的开发和应用，目前我们是中国移动门户网站（*******************）的总集成商和中国移动经营分析系统工程的服务提供商；
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