上海招聘

工作内容：
1. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2. 建立和完善公司的招聘流程和体系；
3. 丰富和完善公司各类人才的招聘渠道，满足公司人才需求；
4. 根据需求执行招聘、甄选、面试、选择工作，会同相关部门进行聘前测试和简历甄别工作；
5. 建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职资格：
教育背景:
– 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
– 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面培训
工作经验:
– 3年以上企业招聘和后备人才培育工作经验。
技能技巧:
– 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
– 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
– 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
– 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
– 具有较好的英文能力。
人员素质:
– 具备很强的责任感和事业心；
– 较高的敏感度及一定的判断能力；
– 擅于沟通与协调，
– 良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

Foreign companies in China representative office