上海招聘

岗位职责：

（一）财务管理方向

1、 参与制订公司中长期发展战略；根据总体发展战略制订财务战略；
2、 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
3、 建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
4、 制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
5、 保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

6、主持对重大经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
7、 参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

8、 审核财务报表，提交财务管理工作报告；
9、与上市及政府监管机构、工商、税务等部门接洽协调，维护公司利益；
10、完成总经理临时交办的其他任务。

（二）人事行政管理方向

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设和推广；

7、负责公司行政事务、后勤保障和安全管理，对公司各部门运行形成强有力的支持；

8、完成总经理临时交办的其他任务。

（三）IT管理方向

1、负责制定和推行企业信息化标准管理战略，策划和实施提高工作效率的信息化的解决方案，支持信息化

系统的高效、平稳、安全运行；

2、负责公司网络安全，建立信息安全和计算机安全管理制度和策略；

3、负责公司SAP ERP系统的评估、运行和维护；

4、负责公司计算机相关软硬件和IT类设备的管理。

岗位要求：

1、会计、财务、人力资源或相关专业大学本科以上学历，年龄35-45周岁，有注册会计师资格和人力资管理师二级以上证书者优先；
2、8年以上大、中型企业财务管理工作经验和5年人力资源管理工作经验，至少3年以上相似职位任职经验；
3、熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规、劳动法规和政策；
4、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验，具备出色的财务分析、融资和资金管理能力；

5、在人力资源规划、薪酬激励与绩效管理、招聘与晋升、培训与发展、企业文化建设等体系均有独道的见解；
6、熟悉SAP ERP管理软件和IT相关知识；
7、具有优秀的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力、团队合作精神和战略前瞻性思维；
8、工作热情、细致、严谨，优秀的职业素养和敬业精神。