上海招聘

工作职责：
协助人事行政经理全面统筹负责公司的人力资源及行政管理工作，具体包括：
1、制度建设：制定、执行、监督、优化、修订公司人力资源管理制度、行政管理制度；
2、招聘与录用：负责招聘流程，包括招聘渠道开发与维护、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、面试结果跟踪、新员工的录用和入职安排。
3、培训与发展：参与制定和执行员工培训计划，组织内外部培训活动，提供员工发展和晋升的建议和支持。
4、绩效管理：参与制定绩效评估标准和流程，参与员工绩效评估，提供相关绩效数据和报告（入职前期主要搭建薪酬绩效管理体系）。
5、劳动关系管理：处理员工的劳动合同及相关协议签订、续签和解除，处理员工的离职手续，处理劳动纠纷和劳动争议。
6、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，及时了解员工动态，处理员工的问题和投诉，提供员工咨询和支持。
7、上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、年龄45岁及以下者，能力突出者可放宽条件；
2、有3-5年100人以上规模制造业人力行政管理经验；
3、人力资源、行政管理、公共事务管理专业专科以上学历；
4、了解人事资源各模块工作，并擅长薪酬绩效考核管理，主导过绩效考核方案落地执行的优先考虑；
5、熟悉相关法律法规、用工政策，各类劳动关系处理流程并有实操经验；
6、有较强的沟通协调能力、抗压能力、对外公共关系维护能力；
7、有先公后私的大局意识及全局思维，有较强的执行力以及自我驱动力。

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