上海招聘

【岗位职责】
一、人才引进
1. 负责建立和完善公司的人才引进体系，制定和实施人才引进计划，完成招聘任务。
2. 负责建立和维护人才库，对人才进行分类和动态管理，为公司的业务发展提供人才保障。
3. 负责招聘渠道的开拓、升级和维护，构建雇主品牌，确保国、内外招聘工作的高效、顺畅进行，同时负责优化招聘流程，提升招聘效率和达标率。
4. 定期对引进的高阶人才进行评估和反馈，及时调整人才引进策略及人才甄选方法；
二、人才培养与发展
1. 制定和实施人才梯队建设计划，建立继任者培养发展体系，组织开展干部培训，打造核心管理人才继任项目，为公司提供稳定的人才支持；
2. 设计和实施干部培养课程类目，牵头对接内外资源组织实施，提升干部梯队专业技能和综合素质；
3. 定期对员工进行绩效评估及绩效分析，为员工晋升和职业发展提供依据；
三、员工关系管理
1. 通过员工关系访谈沟通等方式维护良好的员工关系，及时解决员工争议和纠纷；
2. 建立员工沟通机制，收集员工意见和建议，反馈给各分子公司及职能中心

【任职资格】
1、5年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业毕业，统招本科以上学历；
2、精通人力资源招聘/培训/员工关系模块的工作，并对精通模块有深刻理解；
3、认真、踏实、逻辑性、条理性强，具备沟通协调能力及创新思维能力；
4、具有较强灵活应变能力、员工激励能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。

公司背景：
最初于2008年在有“世界屋脊”之称的青海省成立。又于2016年走出西北，布局长三角。经过10多年不懈地努力和发展，如今业务已辐射全国的省份及海外地区；同时公司坚持“十厘米的业务做十公里深”的理念，为客户提供优质化服务。

产品服务定位：
以人工智能技术应用为核心优势,面向工业自动化领域长尾应用场景,通过产教融合实现技能培训和解决方案提供,助力中小企业提升自动化水平。

核心市场：
面向工业机器人、工业视觉、智能制造装备的中小企业,提供配套的技术解决方案，重点布局长三角、西北、西南等制造业集聚区，开发技能培训服务基地以及面向当地社会以及学校、企业的培训服务。

公司荣誉（部分奖项）：
1、2020年度荣获优选人力资源服务机构
2、2021年荣获数字化创新奖
3、2022年荣获数字化应用奖
4、2022年荣获年度产品新旗奖

企业文化：
使命：为中国培养更多的专业技能人士
愿景：成为中国专业技能人才培养的品牌企业
价值观：助力企业发展，推动社会进步
理念：十厘米的业务做十公里深