上海招聘

岗位职责：

1.协助技术中心，在公司人力资源管理体系与制度框架内，制定并实施技术中心人事工作如绩效、培训、员工关系及职业发展等各项人力资源计划；
2.根据公司人力资源制度与流程在技术中心的实施情况，对制度与流程提出优化建议，参与制定公司人力资源制度与流程；
3.在技术中心内协助进行岗位分析，提出岗位设置优化建议，组织编制岗位说明书和岗位价值评估，协助进行人岗匹配，实施人力资源盘点；
4.根据人力资源盘点情况，协助技术中心开展岗位说明书编制、任职资格评定，协助制定及实施员工培养与发展计划，配合技术中心各级领导做好岗位管理和人员管理工作；
5. 协助技术中心各部门分解绩效考核目标至员工；组织对绩效结果进行审核；组织绩效辅导与反馈，并对绩效结果进行分析，提出改善建议，保证组织绩效的有效落地；
6. 组织进行各项企业文化活动和员工关系管理工作，加强与各级员工的沟通，让员工有归属感，提升员工满意度；
7. 承担其他技术中心人事工作，协调解决行政后勤保障事宜，创造良好的工作氛围。

任职要求：
1.全日制本科以上学历，3年以上工作经验，具备一定的管理潜质；
2.基本掌握人力资源各模块知识，并能熟练运用；
3.具有良好的计划、组织策划、培训、咨询等方面的综合能力；
4.具有良好的亲和力和沟通表达能力，善于把握员工的心理需求；
5.了解心理学、组织行为学、管理学、行政管理等相关知识。
6.熟悉国家劳动、人事、安全等法律、法规、政策；

    做为专业输配电设备供应商及系统解决方案提供商的思源电气股份公司，拥有7家子公司，其中江苏省如高高压电器有限公司具有40多年高压开关研发生产历史。2007年9月，鉴于GIS产能的提升和地域优势，思源电气以江苏省如高高压电器有限公司GIS事业部为基础再投资4亿元成立上海思源高压开关有限公司，专业研发与生产GIS产品和罐式断路器。公司位于上海闵行经济开发区中心，交通便捷，周围云集了上海市近50%的大专院校，科研机构及职业教育基地。
    公司占地面积63874m2，办公楼8800 m2，车间30000 m2，其中10万级装配厂房达5000 m2，100万级装配厂房达8000 m2，具备年生产72.5/126/145kV 1600个间隔、252kV 800个间隔、363/550kV 100个间隔的能力。拥有和500kV、1000kV全屏蔽的两个高压试验大厅，并配有1500kV 3000kV的冲击电压发生器和自动化测量系统。主要生产设备均从国外进口，包括德国旭百世（Hübers）环氧树脂绝缘件真空浇注设备，德国德玛吉（DMG）的机加中心，进口高精度机械特性测试系统等，生产条件和制造技术达到国际先进水平。