上海招聘

岗位职责：
一、实施招聘及人员调配计划，以满足各部门人员需求
1、收集、分析各部门人员需求信息，拟定招聘计划；
2、制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道，组织面试；
3、根据不同类岗位，选择有效的人员甄选方法；
4、跟踪人员调配手续办理；
5、更新、维护招聘数据库；
6、负责现场招聘的组织、实施；
7、负责高管以下人员招聘及专业人员初试工作，并辅助各部门实施复试，反馈招聘效果。
二、组织展开培训工作，实施培训计划，以提升员工专业技能及综合素质
1、收集、分析各部门培训需求信息，拟定年度培训计划；
2、根据项目培训需要，进行培训需求分析与调研，拟定项目培训计划；
3、建立公司培训课程与教材体系，组织内部培训师的选拔和培训工作；
4、制定培训前的问题调研、培训期间和培训后的效果评价等方案；
5、确定受训对象、时间、地点、费用，协调公司内外部培训师资，管理培训场地、培训器材，组织实施员工内外部培训；
6、总结、反馈培训效果，建立员工培训档案；协助并跟踪相关部门对培训结果的运用；
7、落实指导人管理制度；
8、负责培训合同及培训协议的签订,保管；
9、组织特殊工种上岗培训
三、进行员工关系管理、企业文化管理日常工作，实现奖惩的公平、公正和及时，促进和谐工作氛围的建立及员工满意度的提升
1、协助安排工作文化研讨，跟踪工作文化改善计划的实施
2、向各部门约《思源报》稿件；
3、对公司宣传栏进行管理；
4、员工奖惩的信息收集、调查了解、员工沟通、奖惩执行、宣传、奖惩情况分析等工作；组织优秀员工/团队的评选工作；
5、通过员工意见箱、内部论坛、员工访谈及年度员工满意度调查，收集员工意见信息，反馈员工思想动态和士气；
6、编制员工活动方案，开展知识竞赛、辩论、体育活动、晚会等多种形式的文体活动；
7、处理员工投诉以及一般的人事/劳资纠纷员工离职面谈、离职手续的办理、并完成离职分析，提出减少离职的预防性措施
四、进行新员工试用期管理，使其满足岗位技能要求，并快速融入公
1、制定试用期工作目标，并跟踪落实新进员工的试用期面谈，了解其思想动态及工作学习中的困难，给予辅导及解决
2、安排试用期考核，完成员工转正或辞退手续
五、协助实施薪酬福利政策及实施相关人事服务工作，保障日常人力资源工作有序开展
1、工时核算
2、工伤调查，并安排工伤待遇、工伤理赔等善后工作

资格要求：
1. 本科以上学历，1年以上人力资源专员工作经验；
2. 热爱人力资源工作，性格开朗，表达沟通与执行力强，有较强的抗压能力、学习能力；
3. 熟练运用PPT、EXCEL等日常办公软件，有策划能力；


正常双休、法定节假日、能尽快到岗者优先；（多条线路班车-剑川路、西渡、罗阳、万体馆、松江大学城、世纪大道地铁站、莘庄、七宝等）
工作福利：双休、提供工作餐，可提供员工宿舍

思源电气股份有限公司成立于1993年12月，是国内知名的专业从事电力技术研发、设备制造、工程服务的上市公司。目前公司拥有八家全资及控股子公司，产品线覆盖输配电一次及二次设备多个输配电技术与设备专业领域，公司主导产品及核心技术在世界上均处于先进水平，并为用户提供变电站完整解决方案。
里程碑
1993年12月 上海思源电气有限公司在上海交通大学创办。
2001年10月 公司搬迁新址上海市闵行区金都路4399号。
2002年12月 对江苏省如皋高压电器厂实现改制，注册成立江苏省如高高压电器有限公司。
2004年8月 成立江苏思源赫兹互感器有限公司。
2004年8月 在深圳证券交易所成功上市（股票代码：002028）。
2004年11月 成立上海思源电力电容器有限公司。
2006年5月 江苏省如高高压电器有限公司搬迁新址：江苏省如皋市惠民西路1号
2006年12月 公司名称变更为思源电气股份有限公司。
2007年6月 投资4亿元设立上海思源高压开关有限公司，实施气体绝缘金属封闭组合电器( GIS )项目。
2007年11月 收购北京四方清能，成立北京思源清能电气电子有限公司和上海思源弘瑞自动化有限公司。
2008年2月 投资设立思源清能电气电子有限公司，进入以大功率电力电子技术为基础的节能产品领域。
2009年4月 思源电气集团总部搬迁新址，上海思源高压开关有限公司GIS新厂房启用。
2009年8月 成立上海思源输配电工程有限公司。

愿景
向全球客户提供一流的电气设备与服务，帮助客户安全、可靠、高效地使用和维护电力。
使命
使电能传输与分配更安全、更可控、更高效。
战略
以客户为中心，提供满足客户需求的产品和服务，提升客户竞争力和盈利能力；
持续管理变革，实现高效的端到端流程化运作，确保质量好、服务好、运作成本低；
坚持人力资本是第一生产力，实现员工与公司共同成长。
核心价值观
成就客户
以客户为中心，持续提供增值服务，为客户创造长期价值，在成就客户的同时，取得企业的发展，员工的进步。
群体奋斗
倡导团结一致、同心同德、共享共担的团队奋斗精神，以大无畏的勇气追求大理想，通过艰苦奋斗，实现个人发展，团队成功，促进企业发展。
开放进取
以开放的心态、进取的姿态，在学习中提升，在挑战中成长，在创新中突破。
正直诚信
提倡与客户、同事互相尊重、坦诚相待、实事求是，打造契约文化，以高度的责任感努力践行客户承诺。
自我批判
不断地进行个人和组织的自我剖析，向他人和标杆学习，寻找差距、持续改进，实现自我超越与进步。
发展未来
坚持“大投入、大产出”的发展理念、超前的战略规划和拼搏的创业精神，注重在人力资本、产品技术、市场管理等方面的持续积累投入，为未来成就客户、做精管理和发展人才而奋斗。