上海招聘

岗位职责:

1、根据公司发展战略规划、业务需求及人力资源管理要求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，并组织实施、评估和完善；

2、定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供各项数据和建议；

3、负责员工定岗定薪、晋升调薪、调岗易薪等工作，并根据公司发展，编制公司薪酬福利计划及调整方案，确保职级管理及薪酬管理的合理性和规范性；

4、统筹实施绩效管理，结合公司发展战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；

5、组织实施日常绩效管理工作，指导和协助各部门开展绩效管理、对绩效管理的全过程进行跟进，并对绩效结果进行有效运用；

6、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，管理类、人力资源类相关专业；

2、5年以上互联网、电子商务企业人力资源相关经验，其中2年以上薪酬、绩效模块经验；

3、熟悉绩效考核建立与执行，熟悉各种绩效考评方法及绩效流程的管理；

4、具备良好的逻辑思维和数据统计分析能力，办公软件操作熟练；

5、良好的职业道德素养和沟通理解能力；

6、工作认真严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

格力地产股份有限公司（600185）是一家集房地产业、口岸经济产业、海洋经济产业以及现代服务业、现代金融业于一体的集团化企业。

自2009年成功上市以来，格力地产逐步从房地产开发向相关产业经济延伸，从珠海本土市场向国内重点区域市场拓展。2016年，在国内市场稳步发展的基础上，公司又进一步向海外进军。目前，格力地产在珠海、上海、重庆、中国香港、美国、英国等地已拥有60余家成员企业，80余项已建、在建项目，业务涵盖房产、口岸、海洋、金融、教育、旅游、酒店、农业等多个领域，构建了产业融通的国际化战略新版图。

未来，格力地产将依靠精准的产业布局、丰富的项目资源及灵活的资产运营，通过资本和产业的有效联动，打造“大海洋、大金融、大健康”的产业集群，进一步扩大企业竞争力，成为极具影响力的优质上市公司。