上海招聘

岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

RE/MAX（中文名：瑞麦地产）目前为全球最成功的房地产经纪集团之一。
1973年，瑞麦地产创立于美国，经过至今45年的发展，目前遍布全球100多个国家和地区，超过8000余个门店，超过12万名经纪人。
2013年全球范围内，瑞麦地产共完成房地产交易144万笔。全球瑞麦地产经纪人平均佣金收入为10.3万美元。
2015年，瑞麦地产正式进军上海，主要从事海外房产销售和上海本地高端房产买卖租赁业务。

RE/MAX作为全球房产交易量***、公司业务已覆盖全球100多个国家和地区，全球注册经纪人超过12万名，每天在线更新独家代理房源超过450万套，超过80个国家的地产项目登记，为全球投资者提供海外房产、二手房、商业地产、豪宅的买卖与租赁，房地产金融服务，房地产互联网信息服务等。

RE/MAX并非单纯地以买卖房产为目的，它打破传统经纪人模式，经纪人更多的是“自我营销”，主动思考，用idea吸引客户，并始终坚持不懈为他们付出，从而达到个人与客户的双赢。RE/MAX公司则通过自身的平台，顶尖的经纪人圈，丰富的经验，专注于培养、服务于每一位RE/MAX的经纪人，使经纪人可以更专注于服务客户，以“人人皆赢”为最终的目标。

 
瑞麦可以给您提供这样一个平台：

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