上海招聘

工作职责:

1、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议。包括但不限于： 企业战略的人力资源支持，招聘人员和人员管理的各方面支持等。

2、制定和管理沟通规范和政策，包括组织结构、员工相关信息和HR相关的项目和政策等方面。 3、积极沟通和评估员工的关注点，配合管理层做出切实可行的解决方案。

4、根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作。

任职资格:

1、3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。2年以上招聘工作经验。

2、熟悉人力资源专业知识和劳动法。 3、具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。 4、具备杰出的口头和书面表达能力。 5、具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。

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