上海招聘

工作职责:

1、配合公司战略及业务发展目标，参与制定薪酬福利方案；

2、与业务团队协作，在充分了解业务的前提下制定卓有成效的激励方案并跟踪优化；

3、定期向外部市场进行薪酬水平和激励体系的调研，确保公司薪酬福利处于有竞争力的市场水平；

4、根据业务发展回顾并不断优化薪酬福利体系，对现有体系进行诊断并重新设计更合理、更有成效的流程。

任职资格:

1、全日制大学本科（含）以上学历，专业不限；

2、通过大学英语四级或具备以上英语水平，良好的英文口语及书面表达能力；

3、至少3年以上薪酬福利实务经验，熟悉薪酬、福利相关的国家法律、法规，具备5000人以上企业薪酬福利经验者优先，具备激励方案设计和实施经验者优先；

4、熟练使用PPT、EXCEL办公软件，熟悉SAP系统，具备出色的数据分析能力；

5、具备体系化思维及高度保密意识。

上海汽车集团股份有限公司的前身是上海汽车股份有限公司，上海汽车股份有限公司于1997年11月在上海证券交易所挂牌上市，股票代码为600104，公司简称“上海汽车”。2006年经过重组，上海汽车成为目前国内A股市场***的整车上市公司，截止2008年12月31日，公司总股本为65.5亿股，合并总资产1078.6亿元，职工总数超过6万人，公司目前控股股东为上海汽车工业（集团）总公司。

  公司主要业务：汽车整车(包括乘用车、商用车)、与整车开发紧密相关的零部件(包括动力传动、底盘、电子电器等)的研发、生产、销售，以及与汽车业务密切相关的汽车金融。

  公司下属主要企业：乘用车分公司、商用车分公司，上海大众、上海通用、上海申沃，上汽通用五菱等 整车企业；上汽变速器、联合汽车电子等与整车开发紧密相关的零部件企业；以及上汽财务公司等汽车金融企业。

  公司是目前国内领先的乘用车制造商、***的微型车制造商和销量***的汽车制造商，2008年度整车销量达到182.6万辆，继续居全国汽车大集团之首。