上海招聘

1、协助上级建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;

2、协助人力成本编制及人力成本管控相关工作,定期进行人力成本分析,跟踪、监管人力成本执行情况;

3、负责收集及统计各部门绩效数据,异常稽核,汇总分析,确保数据准确性;

4、负责员工工资、奖金等薪酬福利的核算以及相关报表的制作;

5、负责员工定职定薪、晋级加薪等流程的执行,做好员工薪酬档案的跟踪管理,确保薪酬数据的保密性;

6、员工日常入离职转调手续办理及流程管理。

 

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源,管理类等相关专业优先;

2、2年以上薪酬绩效模块相关工作经验;

3、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识;

4、熟练使用Excel & PPT等office软件;

5、具有较强的逻辑思考和数据分析能力。

    上海科达汽车销售服务有限公司成立于1993年。总部位于上海汽车一条街——闸北区汶水路269号。公司总部占地7000㎡，拥有800㎡的展示厅、1500㎡的配件中心、2870㎡的维修车间，是集销售、配件、维修、服务四位一体的专业汽车销售服务公司，是江铃全上海、江苏（徐、淮、连、宿）地区一级总代理、销售技术服务中心，是东南汽车上海授权特约维修站。
    公司长期以来始终贯彻“和谐、发展、绩效”的发展方针，坚持“客户至上、诚信为本”的经营理念。公司依据多年行业经验，总结出一套独特的经营管理模式，并建立了一批有效的营销网络。近年来，企业规模不断发展壮大，经营业绩逐年飞速上升，成为了行内影响力、知名度极高的企业。公司综合实施“5S”管理，在2002年顺利通过了ISO9000国际质量体系认证，被上海市交通局评为“规范服务新风窗口”、行业首批达标单位；2006年荣获江铃汽车销售年度进步奖；2007年、2009年、2010年、2011、2013、2014年都荣获了江铃汽车年度***奖项——总裁奖；公司连续十三年被江铃汽车评为全国优秀服务中心，并保持连续4年全国***。
    科达集团战略发展目标是在五年内实现上海每区有一家销售服务分公司、销售服务网络遍及上海每个角落。2010年，周浦JMC 4S中心店的落成，标志着科达集团在上海地区销售服务“黄金三角”战略的完成，集团将再接再厉为最终实现五年战略发展目标而继续奋斗。为实现立足上海、辐射全国，创造一流的汽车服务品牌而不懈努力。