上海招聘

1、为公司主要是为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队；

2、员工关系处理，关注员工沟通和思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；

3、 办理新员工入职手续，对新员工进行入职培训和入职引导，参与新员工试用期期间的工作评估；

4、定期分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持；

5、负责业务部门的绩效规则制定和考核；

6、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，优秀者学历条件可放宽；

2、3年以上招聘经验，至少1年以上互联网行业招聘经验；

3、熟悉各种招聘渠道和招聘模式；

4、良好的沟通、协调、理解、应变能力，工作态度认真负责，执行力强，较好的自我学习能力；

5、具备人力资源管理经验者优先、了解人力资源6大模块

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