上海招聘

1、根据公司人力资源需求，负责招聘计划的实施，制定招聘策略；

2、优化招聘流程，提高招聘效率，负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、背景调查等；

3、分析、选择、维护各类招聘渠道（社招资源、校企合作），同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、定期进行人力资源盘点、员工培训及团队建设等活动；

6、完成部门负责人交办的其他工作。

1  大专及以上学历，28-35周岁，工科类专业优先。

2、5年以上工作经验。

3、熟悉人力资源各模块管理。

4、工作积极，有责任心，执行力强。

5、具有制造行业相关工作经验者优先。

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